Artikelen
Het nieuwe beleid rond schijnzelfstandigheid in de zorg slaat in als een bom, iets waar zorgland zich al maanden op probeert voor te bereiden. We kijken aan tegen 160 open diensten in één maand op één woning. Honderdzestig momenten waarop er niemand is. En terwijl de druk oploopt, moeten er in slechts vier weken tijd uitzendkrachten worden ingewerkt op een doelgroep waarvoor het soms een jaar kost om vertrouwen op te bouwen.
Wat eerst door veertien instellingen werd gemeld, wordt nu bevestigd door de landelijke koepel. Zonder zzp’ers valt de zorg in Nederland om. De voorspelde gevolgen van het onnodig belemmeren van zzp inzet zijn inmiddels dagelijkse realiteit voor cliënten, familie en zorgteams.
“In september zijn er te veel collega’s weg. En doordat we geen zzp’ers meer hebben, heeft iedereen een vol rooster en kunnen collega’s geen 3 weken op zomervakantie.” Terwijl bij veel zorgteams het rooster van januari volgend jaar nog niet gepubliceerd is, weten andere collega’s alvast dat ze volgend jaar zomer geen drie weken vakantie kunnen nemen.
Agressie in de zorg raakt teams diep. Hoe ondersteun je medewerkers zodat ziekteverzuim, verloop en uitval worden voorkomen? Ontdek de aanpak van Zorg Interventie Groep en De Dokter in Evenwicht.
Aan het woord is Niels Mulder, psychiater, voorzitter van de Nederlandse Vereniging voor Psychiatrie en hoogleraar Openbare Geestelijke Gezondheidszorg bij het Erasmus MC in Rotterdam. Hij spreekt van “terechte zorgen” over de incidenten. Daarover straks meer, maar zoals het een deskundige betaamt, plaatst hij direct wat kanttekeningen.
Zzp-inzet in de zorg blijft stijgen, ondanks de voortdurende focus op schijnzelfstandigheid. De feiten staan in schril contrast tot andere berichten in de media dat het aantal zzp’ers in de zorg zou afnemen en de animo voor een dienstverband gestegen zou zijn. Wanneer verschuift de discussie van zzp naar de arbeidsmarkt?
De GGZ staat onder grote druk. De zorgvraag wordt steeds complexer, terwijl de werkdruk toeneemt, de administratieve lasten groeien en de arbeidsmarkt steeds krapper wordt. Als psychiater zie ik de gevolgen van deze uitdagingen dagelijks...
De Nederlandse zorgsector staat onder druk: personeelstekorten, complexe zorgvragen en hoge werkdruk zetten instellingen en teams klem. Voeg daar de uitdagingen van de wet DBA aan toe, en het wordt duidelijk dat structurele oplossingen nodig zijn.